助成金申請代行の成功報酬：受給額に掛ける料率・顧問契約の有無・別料金の手続

公開 2026年10月24日書き手：成果報酬ハブ運営事務局

雇用・労務関係の助成金の申請代行では、受給額や入金予定額に料率を掛けた額を成功報酬とする掲載があります。同じ事務所でも顧問契約の有無で料率が変わる例があり、顧問契約を結ぶ場合はその費用も支払額に入ります。着手金・最低報酬の有無、就業規則の変更などの手続が別料金かどうかも掲載ごとに異なります。

報酬が支給決定の時点で発生するか入金の時点で発生するかは成果報酬の請求のタイミングで扱っています。この記事は金額の計算と、報酬に含まれない費用に絞ります。

掲載の条件

掲載	成功報酬	着手金・最低報酬	別料金	確認日
助成金申請代行（リタクラウド社会保険労務士法人）	受給額の10%（顧問契約なしの場合15%）	はじめの費用0円。最低報酬の記載なし	公式ページで確認できず	2026年10月23日
助成金申請代行（タカノ社労士事務所）	助成金入金予定額の20%	着手金なし。最低報酬の記載なし	就業規則の変更など別途手続きは別料金	2026年10月23日
雇用関係助成金の申請支援（こはし社会保険労務士事務所）	受給額に対する割合を報酬表で設定。制度・手続別の率は報酬表で確認	着手金・最低報酬あり（個別金額は報酬表・見積で確認）	事前計画、就業規則等は別料金となる場合あり	2026年10月18日

料率の計算と顧問契約

次の受給額は計算方法を示すための仮の数値です。

受給額（仮の数値）	リタクラウド（顧問契約あり 10%）	リタクラウド（顧問契約なし 15%）	タカノ社労士事務所（20%）
60万円	6万円	9万円	12万円
200万円	20万円	30万円	40万円

リタクラウドの顧問契約ありとなしの差は、受給額の5%分です。仮の受給額200万円では10万円です。顧問契約を結ぶ場合は顧問料が別にかかりますが、顧問料の額は公式ページで確認できないため、料率の差と顧問料のどちらが大きいかは公開情報では計算できません。顧問料の額と契約期間、助成金の申請後に顧問契約を解約できるかを確認したうえで、「成功報酬＋顧問料」の合計で比べます。

税の表示は、タカノ社労士事務所は問い合わせで確認すると掲載の注意点にあり、リタクラウドは公式ページで確認できません。

基準になる金額

料率を掛ける金額の書き方は、掲載ごとに次のとおりです。

リタクラウド：受給額
タカノ社労士事務所：助成金入金予定額（支給決定通知の到着時に発生）
こはし社労士事務所：受給額

タカノ社労士事務所の報酬は、入金を待たずに支給決定通知の到着時に、入金予定額を基準に発生します。リタクラウドの「受給額」が支給決定の額か入金額かは、公式ページでは確認できません。こはし社労士事務所は助成金名・申請段階で料金が変わり、適用する制度の報酬表と支援範囲を確認すると掲載されています。複数の段階（計画届・支給申請など）がある助成金では、どの段階の支援が報酬に含まれるかを契約時に確認します。

報酬に含まれない費用

着手金・最低報酬：こはし社労士事務所は着手金・最低報酬があります。受給額が小さい場合、最低報酬が料率で計算した額を上回る可能性があります（最低額の考え方は成果報酬の上限額と最低報酬）。リタクラウドとタカノ社労士事務所は着手金0円・なしで、最低報酬の記載はありません。
就業規則・事前計画：タカノ社労士事務所は就業規則の変更など別途手続きを別料金とし、こはし社労士事務所は事前計画、就業規則等が別料金となる場合があると掲載しています。助成金の要件を満たすために規程の整備が必要な場合、その費用は成功報酬とは別です。
不支給の場合：タカノ社労士事務所は不支給の場合も準備段階の手間賃なしと掲載しています。リタクラウドは不支給時の扱いが公式ページで確認できず、契約時に確認する項目です。

支払額の出し方

着手金（ある場合）
成功報酬＝基準の金額×料率（最低報酬があれば比べる）
顧問契約を条件に料率が下がる場合は、顧問料×契約月数
就業規則の変更・事前計画など別料金の手続

補助金の申請代行との違い（採択時の報酬と採択後の手続の費用）は補助金申請代行の成功報酬で扱います。

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